原告の主張だけを聞けば差別は明らかなように思えますが、訴訟で〝違法な差別〟があったかどうかを証明することは簡単ではありません。会社は、昇進や給与の〝差〟を、〝能力の差〟だと主張するでしょう。能力による〝差別〟は違法ではありません。〝違法な差別〟の根拠を提示しなければなりません。そこで原告の弁護士事務所が行ったのが統計アナリストによる調査でした。調査によれば、テキサコ社で黒人が上級管理職に占める割…
実用
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『司法の国際化と日本 法のグローバリズムにどう対処する』【第18回】秋山 武夫
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