しかし労働契約的に、この仕事でこの賃金、その他条件は何々、それに納得して契約すると、他の人はどうあれ契約は契約で、その契約した人の自由ということになります。入ってから理不尽に気づいても後の祭りで、イヤなら辞めるしかありません。原則、業務内容が明らかで賃金や待遇に納得すればよいことになります。それは総合職や一般職、本社採用と地域限定社員なども同じで、働くほうとしてはそれなりの割り切りが必要となりま…
実用
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『仕事で悩む若者は適応障害なのか［注目連載ピックアップ］』【最終回】
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『海外百ヵ国以上一人旅で考えた事・実践 文庫増補改訂版』【第4回】
江戸時代、旅行は原則禁止。なのに大きな「参りブーム（＝神社・仏閣参りを口実にした、物見遊山の観光旅行）」は何回かあった
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『とりあえず筋トレしろ』【新連載】
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『もしあの世がないとしたら、私たちはいかに生きるか』【新連載】
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『脳卒中が拓いた私の人生』【新連載】
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『仕事で悩む若者は適応障害なのか［注目連載ピックアップ］』【第15回】
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『仕事で悩む若者は適応障害なのか［注目連載ピックアップ］』【第14回】
辞めずに病むまで、そこにたたずむ。若者がブラック企業に縛りつけられてしまう心理とは？
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『仕事で悩む若者は適応障害なのか［注目連載ピックアップ］』【第13回】
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『仕事で悩む若者は適応障害なのか［注目連載ピックアップ］』【第11回】
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『仕事で悩む若者は適応障害なのか［注目連載ピックアップ］』【第10回】
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『仕事で悩む若者は適応障害なのか［注目連載ピックアップ］』【第9回】
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『「老い」の秘訣』【第11回】
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