【前回記事を読む】楽しい会話中、笑うと突然床に崩れ落ちる……「寝てしまう」だけじゃないナルコレプシーの深刻な症状■社会的な認知の乏しさと、無理解、偏見ナルコレプシー、特発性過眠症およびその関連過眠症は、そもそもこれが重大な疾患であること自体について、社会的認知を受けていません。患者の多くは周囲の無理解や偏見に日々さらされ、例え薬物療法により症状の改善が見られても、依然として社会的に不利な状態に置…
評論
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『ナルコレプシーと生きる［注目連載ピックアップ］』【第2回】
かかりつけ医にすら放置され、ひどい場合は詐病扱いされ嘲笑されることも…。無理解や偏見に苦しめられる、この重大な病気とは…
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『日本の英語教育のゆくえ』【新連載】
日本における英語教育の過去30年間、現在、そして未来の展望について論じる
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『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか？［注目連載ピックアップ］』【第14回】
「あなたの上司の癖を知っていますか？」いい癖も悪い癖も、知っていれば組織を生き抜く武器になる。上司・同僚・部下を注意深く観察すると...
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『ナルコレプシーと生きる［注目連載ピックアップ］』【新連載】
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『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか？［注目連載ピックアップ］』【第13回】
「評価制度は上層部に都合のいい尺度」「実力よりも上司との相性」「便利屋になると失敗する」では、どうする？
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『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか？［注目連載ピックアップ］』【第12回】
【社内公募制度は会社のため？】異動後は定着できず転職。人員が減った現場は放置？ 見落とされがちな落とし穴とは。
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『「子どもの幸福のための教育」を求めて』【新連載】
日本社会の未来が危うい。いじめ、不登校、少子化、教育行政間の格差…元校長が語る「教育改革運動」とは。
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『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか？［注目連載ピックアップ］』【第11回】
部下が上司に対して無記名でアンケート調査 せっかくの機会と思い、本音で書き込んだ。上司にはバレないと思い油断していたが...
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『日本神話における「高天原」とは何か！？』【第9回】
「長雨」は、「ながあめ」とも「ながめ」とも読む。「あ」が消える法則を辿ると、見えてくるのは......
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『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか？［注目連載ピックアップ］』【第10回】
収入を増加させる、報酬制度の適切な理解―成果主義の世界では、評価に応じて報酬額が決まるが、勤続年数を増やしていくと...
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『感染症を題材とした小説の世界』【第9回】
感染小説『ナニワ・モンスター』――インフルエンザ・パンデミックを「東京対関西」の政争の具に使った斬新な発想が恐ろしい
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『強く生きるには』【第11回】
【詩六篇】「人はうねりの中に生きる うねりとともに 共感 歓喜 雄叫び うねりから人生は生まれる 人は生きる」
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『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか？［注目連載ピックアップ］』【第9回】
成果主義は画期的なように見えるが、実際に運用すると「人件費抑制の手段」として悪用される場合もある。
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『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか？［注目連載ピックアップ］』【第8回】
同期で「えい、やー！」と給料明細を見せ合うと、飛び抜けて多い人がいた。中身を見ると、「家族手当」が追加されており、その額は...
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『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか？［注目連載ピックアップ］』【第7回】
友人は「人事は見ているから」と言ったが、本社からの異動は、実質的には片道切符。めったなことでは本社に戻れない仕組みになっていた。
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『百人一首を〈私〉が選んでみました』【第5回】
万葉集に秘められた歴史と歌の真実──人麻呂の死刑説と志貴皇子の清冽な歌に込められた深層を探る
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『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか？［注目連載ピックアップ］』【第6回】
相性の良い部下は、高い評価。自分に合わない部下はポストから遠ざけて排除。「相性の良さ」で人事評価を続けていると.....
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『宇宙の成り立ちへの試論』【第5回】
物質と物体の違いが示す宇宙の無限のサイクル──同位体物質・素（SO）から見る万物の成り立ちと未来の宇宙論
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『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか？［注目連載ピックアップ］』【第5回】
新規事業を立ち上げ、大きな山を越えた頃...会社の「期待の星」が社長に告げ口。社長に私の立場が悪くなるように働きかけて―。
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『今のこのままの日本でいいのか』【第6回】
「今のこのままの水泳部でいいの？」店内の喧騒にまぎれて、思いっきり叫んだ。うちは弱い。 “進学校にしては善戦してる” って…
