【前回の記事を読む】部下の元気がない…リーダーがかけるべき“ある一言”とは？第1節 リーダーシップと動機づけ面接の実践的理解4 「関わる」ときに意識するポイント（2）受容受容とは、相手の自律性と価値観を尊重することです。前節で述べたナラティブの存在を前提として、メンバーの見ている世界に対する理解を深めようとする姿勢ともいえます。受容のために心がけたいことが4つあります。①正確な共感相手の言葉を、…
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ビジネス『リーダーのための動機づけ面接 実践編』【最終回】
あいまいな表現はダメ…部下に「共感」するときのポイント
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エッセイ『運命に寄り添う、そして生きる』【第6回】
IQ120以上ある発達障害の次男…転校早々に教師から言われた「ひどい言葉」
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小説『議員宿舎の青春』【第5回】
【小説】「親父に遠慮していたんだよ」…申し訳なさでいっぱいに
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ビジネス『リーダーのための動機づけ面接 実践編』【第10回】
部下の元気がない…リーダーがかけるべき“ある一言”とは？
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エッセイ『運命に寄り添う、そして生きる』【第5回】
「この子には何かある」息子に下された診断に一安心するさなか、夫がとった“とんでもない態度”
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小説『議員宿舎の青春』【第4回】
「それみたことかざまー見ろ！」…人の不幸は蜜の味なのか
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ビジネス『リーダーのための動機づけ面接 実践編』【第9回】
リモートワーク前も、職場でのコミュニケーションは存在したのか？
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エッセイ『運命に寄り添う、そして生きる』【第4回】
私はびっくり。でも、そんなことは日常の保育士。やっぱりプロだなあ
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小説『議員宿舎の青春』【第4回】
【小説】新聞配達のバイトを順調にこなす一方、受験の勉強は…
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ビジネス『リーダーのための動機づけ面接 実践編』【第8回】
「上司は神様」「顧客は神様」…日本の企業がダメになった理由
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エッセイ『運命に寄り添う、そして生きる』【第3回】
やっとの思いで次男誕生。だけど「この子は何か違う」「あかねこ」…!?
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健康・暮らし・子育て『初学者のための看護学講義』【最終回】
同じ「医療」でも観点はさまざま…専門医療の倫理要綱とは？
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小説『議員宿舎の青春』【第3回】
「迷惑はかけないから…」親に頼み込んでの浪人生活、その結果は…
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実用『人生のバイブル ∞と0』【最終回】
団塊の世代である私が、不可能のない無限界を確信するワケ
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ビジネス『リーダーのための動機づけ面接 実践編』【第7回】
日本の働き手全体に「能力・スキル形成意識」が低いと判明…
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エッセイ『運命に寄り添う、そして生きる』【第2回】
我が子を虐待してしまった母親の悲痛な境遇。看護学生が助産師を志した理由とは
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健康・暮らし・子育て『初学者のための看護学講義』【第7回】
「日本を健康先進国へ」保健医療のパラダイムシフト、5つの項目とは
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小説『議員宿舎の青春』【第2回】
通学途中に勝負の申し込み!? 番長VS喧嘩負けなしの男、決戦の行方は…
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実用『人生のバイブル ∞と0』【第2回】
「この世こそバーチャル仮想体なのです」…無限∞とは何かを考える
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ビジネス『リーダーのための動機づけ面接 実践編』【第6回】
いまだ大きな課題・人材育成…現代の企業に生じた「ひずみ」とは？
