お互いの育った環境も違えば、考え方も価値観も違う。人と何かを一緒にするとき、このような事実を大前提として受け入れている。多様な価値観やスキルを持った人たちが集まっていることが強みであると考えることができ、そのことをアドバンテージとして効果的なチーム形成に活かすことができる。問題が起きたときにも、多様な考え方を受け入れながら対応している。問題が起きたときにも文化や考え方の違いを悪者扱いしない。組…
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