社内公募の話つながりで、私が経験した外資系企業で行われている社内公募、「ジョブ・ポスティング」の仕組みについて、簡単に紹介しましょう。最近では、日本の会社でも、同じような運用が行われているケースもあるかもしれませんが、一般的な外資系企業のジョブ・ポスティング制度は、あくまでも「オープン・ポジションありき」で行われます。業務遂行上、不可欠なポストに空きが出た時に、「社外」から転職者を募集する前に…
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ビジネス『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか?』【第13回】中山 てつや
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エッセイ『人生勝ちきり戦略』【第19回】米澤 幸夫
アイデアが次々と浮かんでくる…知られざるワインの効用とは?
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ビジネス『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか?』【第12回】中山 てつや
社長業に会社の役員…出世した人々に共通していることとは?
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ビジネス『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか?』【第11回】中山 てつや
社員同士が半信半疑に…「多面評価」という制度の盲点とは?
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エッセイ『人生勝ちきり戦略』【第18回】米澤 幸夫
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ビジネス『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか?』【第10回】中山 てつや
会社員が幸せになれるのは「年功序列」か「成果主義」か?
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ビジネス『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか?』【第9回】中山 てつや
恐ろしい…「年俸が前年を下回る社員が続出」した衝撃の理由
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エッセイ『人生勝ちきり戦略』【第17回】米澤 幸夫
「人間死ぬまで勉強」大学の特任教授が語る、学びの重要性
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ビジネス『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか?』【第8回】中山 てつや
恐ろしい…「同僚と給与を見せ合ったら」判明した衝撃事実
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エッセイ『人生勝ちきり戦略』【第16回】米澤 幸夫
趣味やカルチャー、それは人間の心に余裕をもたらす大事なもの
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ビジネス『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか?』【第7回】中山 てつや
「人事は見ている」の嘘…適当な肩書で満足させる日本企業の闇
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エッセイ『人生勝ちきり戦略』【第15回】米澤 幸夫
「人徳がある人」って何だ?稲森イズムで知る「勝ち」の法則
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ビジネス『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか?』【第6回】中山 てつや
恐ろしい…「裏切らない部下」を出世させた会社の哀れな末路
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エッセイ『人生勝ちきり戦略』【第14回】米澤 幸夫
ココ・シャネルに瀬戸内寂聴…偉人から学ぶ「人間力」の本質
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ビジネス『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか?』【第5回】中山 てつや
恐ろしい…「嫉妬にかられた上司」が起こした、驚愕の行動
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ビジネス『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか?』【第4回】中山 てつや
恐ろしい…「信頼できる部下」を突然上司が裏切ったワケ
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エッセイ『人生勝ちきり戦略』【第13回】米澤 幸夫
「人間力」の定義とは?「自己哲学を待つ」という意味は...
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エッセイ『人生勝ちきり戦略』【第12回】米澤 幸夫
お金や資産も財産ですが、人脈も大きな財産になります
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エッセイ『人生勝ちきり戦略』【第11回】米澤 幸夫
人は一人で生きているのではなく、生かされているということ。
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エッセイ『人生勝ちきり戦略』【第10回】米澤 幸夫
必要なのは発想の転換。経済力を身につけるための具体策とは?