社会のニーズは刻々と変化しているにもかかわらず、利用条件は変わらずそのまま放置されているからです。利用条件を見直さなければならないのに、自分たちの都合でそれを行わないのです。新しい試みに挑戦しようと思いながらも、上司が受け入れてくれない、経験不足であるなどネガティブな理由を脳裏に浮かべてしまい、思考が広がっていかないのです。つまり、市場のニーズを無視し、自分たちの都合を優先させるため創造性が発揮…
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ビジネス『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第35回】松久 久也
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ビジネス『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第34回】松久 久也
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ビジネス『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第33回】松久 久也
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ビジネス『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第32回】松久 久也
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ビジネス『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第31回】松久 久也
「わかっていても行動に移せない社員」が企業の普遍的な問題
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ビジネス『MBA的医療経営』【第17回】角田 圭雄
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ビジネス『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第30回】松久 久也
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ビジネス『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第29回】松久 久也
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ビジネス『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第28回】松久 久也
人々の道徳観、倫理観は一体どこへ行ってしまったのか?
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ビジネス『MBA的医療経営』【第16回】角田 圭雄
その差、約5倍…既存顧客維持コストと新規顧客獲得コスト
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ビジネス『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第27回】松久 久也
「黒字であり、未来力も強い」のが最も理想的な状態
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ビジネス『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第26回】松久 久也
メンタルケアを必要とする社員を「出さない」ことの重大さ
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ビジネス『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第25回】松久 久也
相当数の企業が抱える「ストレス要因の精神疾患に悩む社員」
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ビジネス『MBA的医療経営』【第15回】角田 圭雄
「部分最適」から「全体最適」への視点の移行が求められる
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ビジネス『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第24回】松久 久也
派遣社員や契約社員への依存…企業にとって機会損失につながる
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ビジネス『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第23回】松久 久也
メンタルケアが必要な社員を放置…収益アップの思わぬ支障に