コンピテンシーとは、職務遂行能力の高い、いわゆる「ハイパフォーマー」を研究して、どういう特徴（行動特性）があるのかを分析し、カテゴリー毎に分けたものである。もちろんハイパフォーマーが研究対象の集団であるから、多くの特徴が認められると思われる。コンピテンシーを活用する際には、いくつかのポイントがある。まずは、（1）人ごとに活用方法を考えるということである。面倒だから、役割ごとに必要な部分に重きを…
仕事
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『AFTERMATH』【第19回】
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『管理職魂』【第18回】
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『死体検案と届出義務 ～医師法第21条問題のすべて～』【第46回】
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