【前回記事を読む】出世する人の3つの条件とは？ ①「リスクヘッジ能力が高い」、②「仕事を進めるスタイルが計画主義」、そして③は…

1章   大企業が繰り返す茶番劇の正体

大企業に採用され、出世する人の3つの条件

大企業では、成熟した大規模事業を伝承するに相応しい人が採用され、その方々が社会性の強い大企業を背負うに相応しい人材に育てられている。

一方のスタートアップは、事業を興し、拡大させるに相応しい人が担い、どちらかと言えば、個々人が自身の生存能力を頼りに嗅覚を研ぎ澄ますように成長していく。単純に「違う」という話です。

さて、いよいよ話題を新たな事業創造に関わるものに変えていきます。