また第2の人生の労働キャリアにはいくつかの特徴がある。例えば、身分、ステータス、雇用形態は非正規労働者になる。これは雇用期限付きの契約であり、契約社員、嘱託社員、派遣社員、パート社員などと呼ばれている。
さらに個人の独立色の意味合いの強い、フリーランス、完全独立の起業、自営などがある。私の第2の人生の労働形態は、フリーランスと契約社員の二つであり、いわゆるポートフォリオワーカー※1である。
また第2の人生の労働キャリアの年齢に関しては、ますます個人の労働に対する状態次第になっていく。まず60歳以上の人間は全ての面において個人差が激しい。ばらつきが多い。
同年齢でも個人差が大きく、例えば20歳の人間のトレンド、傾向は集団・マスで見てある程度分かるが、60歳の人間は集団・マスで見てもばらつきが多く、あまり分からない。
とはいっても企業サイドの60代以上の雇用条件として、健康度、身体のスピード感、頭脳回転等などは求めていく。働く人間は年齢に関係なく全員現役労働者だからだ。また労働キャリアに対する個々人の価値観もばらつきが大きい。
こういった意味でも雇用する企業側も、個人次第で選考していく。すなわち集団・マスで採用する、新規一括採用は今のところ60歳以降では存在しないのだ。
※1 複数の仕事をしている人のこと
【前回の記事を読む】突然現れたこの人生100年時代のあまたの環境変化にいずれ変わらざるを得ないと感じている。
