仕事

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• 『赤字病院　V字回復の軌跡』

  【第5回】

  佐藤 篁之

  

  彼ならきっと共感してくれる…「病院再建の最重要人物」登場

  2021.08.11

  ここ数日、そんなことを考えながら上山へ通ってきていた柏原。その日は木村院長と連れだって就任挨拶に回ったあと、病院へ戻ってきたところだった。帰りのクルマのなかでもプランのことを考えていた柏原は、しばらくは面談を繰り返す日々になるかもしれないなという気持ちだった。木村や大村から聞いた何人かの職員の名前が印象に残っていたし、少なくとも、有能な人材を見抜く目には自信があるつもりだ。ただ、時間はかかるだろ…
• 『企業の持続的成長を目指して』

  【第7回】

  越後屋 秀博

  

  先進企業であり続けるために…「ホンダ」運営方針の実際

  2021.08.11
• 『ロータリークラブに入ろう！』

  【第2回】

  田中 久夫

  

  面接は合格、しかし…「ロータリークラブ」驚愕の入会条件とは

  2021.08.10
• 『個人М&Aのススメ』

  【第13回】

  中田 聡喜

  

  【個人M&A】実名交渉開始…嫌な予感が的中、予想外の展開に

  2021.08.08
• 『企業の持続的成長を目指して』

  【第6回】

  越後屋 秀博

  

  日本が世界に誇る企業・ホンダの信念「三つの喜び」とは？

  2021.08.08
• 『赤字病院　V字回復の軌跡』

  【第4回】

  佐藤 篁之

  

  「人材、ですか？」敏腕院長の掲げる病院改革「3つのプラン」

  2021.08.04
• 『企業の持続的成長を目指して』

  【第5回】

  越後屋 秀博

  

  パナソニック創業者、松下幸之助が葛藤したこと

  2021.08.04
• 『ロータリークラブに入ろう！』

  【新連載】

  田中 久夫

  

  「一度入ったら簡単には辞められない」ロータリークラブの全貌

  2021.08.03
• 『個人М&Aのススメ』

  【第12回】

  中田 聡喜

  

  スティーブ・ジョブズが生前に語った「永遠の課題」とは？

  2021.08.01
• 『企業の持続的成長を目指して』

  【第4回】

  越後屋 秀博

  

  「世界一の自動車メーカー」トヨタが実践する営業戦略

  2021.08.01
• 『赤字病院　V字回復の軌跡』

  【第3回】

  佐藤 篁之

  

  「病院を根本から変えたい、そこで…」新理事長の依頼に唖然

  2021.07.28
• 『企業の持続的成長を目指して』

  【第3回】

  越後屋 秀博

  

  NY証券取引所で日本企業初の上場を果たしたソニーの企業理念

  2021.07.28
• 『個人М&Aのススメ』

  【第11回】

  中田 聡喜

  

  個人M&A「会社を買っても会社員を辞めない」判断の理由は…

  2021.07.25
• 『企業の持続的成長を目指して』

  【第2回】

  越後屋 秀博

  

  日本最大の企業グループ、三菱に伝わる「三綱領」の精神

  2021.07.25
• 『赤字病院　V字回復の軌跡』

  【第2回】

  佐藤 篁之

  

  閉塞感の漂う赤字病院…「新理事長就任」で事態好転なるか？

  2021.07.21
• 『企業の持続的成長を目指して』

  【新連載】

  越後屋 秀博

  

  100年以上続く企業の共通点…「企業理念」の重要性とは？

  2021.07.21
• 『個人М&Aのススメ』

  【第10回】

  中田 聡喜

  

  筆者がM&Aで「英会話教室購入」に踏み切った驚くべき理由

  2021.07.18
• 『惹き寄せるチカラ』

  【最終回】

  籔田 博大

  

  自分らしく生きるために…決断力を養う「5秒ルール」のススメ

  2021.07.17
• 『赤字病院　V字回復の軌跡』

  【新連載】

  佐藤 篁之

  

  覇気のない事務、現場の声届かず…赤字病院の驚くべき実態

  2021.07.14
• 『惹き寄せるチカラ』

  【第24回】

  籔田 博大

  

  経営者が「この人には仕事を任せたくないな…」と思う人の特徴

  2021.07.14