人はどのくらいの価値を生み出すのかでは、人が資産となった場合、具体的にどのくらいの価値を生み出すのでしょうか。決算の際、損益計算書にはその年の売上総利益（粗利益）が記載されます。これを人数で割ればひとり当たりの稼いだ利益がわかります。企業はいったいこの人件費の何倍の利益を稼いでいるのでしょうか。労使対立の賃金交渉の材料として労働分配率が使われてきました。労働分配率は、事業活動により生み出された付…
評論
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給料の何倍を稼ぐ必要がある？赤字にならないための運営ライン
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『MBA的医療経営』【第6回】
労力とコストをかけてでも医療者がMBAを学ぶ意義とは？
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『死体検案と届出義務 ～医師法第21条問題のすべて～』【第2回】
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『捕獲具開発と驚くべきネズミの習性』【第33回】
ネズミ5頭が「一塊」に…謎が謎を呼ぶネズミ捕獲の奮闘
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『未来の医師を救う医療事故調査制度とは何か』【第6回】
死体の検案とは、死因判定のために外表検査をすること
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『ヒューマンエラー防止対策』【第12回】
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『生産性向上はこうする』【第14回】
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『未来の医師を救う医療事故調査制度とは何か』【第5回】
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『ストップthe熟年離婚』【第24回】
「幸福のパラドックス」所得の増加と高い幸福度は比例しない？
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『ユダヤ系秦氏が語る邪馬台国』【最終回】
信じられないほどの執念・情念・信仰をもつユダヤ系渡来人
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『神からの自立』【第4回】
「神の情報は脳の情報」脳がなければ神を知ることもない
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『MBA的医療経営』【第5回】
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『死体検案と届出義務 ～医師法第21条問題のすべて～』【新連載】
医療事故調査制度を揺るがす突然の通知に驚愕し、憤りを覚えた
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『神からの自立』【第3回】
その希望とは裏腹に「自滅のリスク街道を驀進中」な人類
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『幸せになれる「心の法則」』【第6回】
後悔や不安などの雑念がないと、心が自由になり、澄み切る
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『ヒューマンエラー防止対策』【第11回】
「なぜそれを行ったのか、全く記憶にない」を防ぐには？
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『生産性向上はこうする』【第13回】
好調な時こそチャンス！経営体質の更なる改善をする手法とは？
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『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第10回】
原石のままでは力を発揮できない…「人材を育てる」の本質とは
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『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第5回】
ある青年によるアメリカ大使襲撃事件が法改正の転機となった
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『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第9回】
「人々はものごとを深く考えなくなった」情報化社会の弊害
