社内公募の話つながりで、私が経験した外資系企業で行われている社内公募、「ジョブ・ポスティング」の仕組みについて、簡単に紹介しましょう。最近では、日本の会社でも、同じような運用が行われているケースもあるかもしれませんが、一般的な外資系企業のジョブ・ポスティング制度は、あくまでも「オープン・ポジションありき」で行われます。業務遂行上、不可欠なポストに空きが出た時に、「社外」から転職者を募集する前に…
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ビジネス『インドでビジネスを成功させるために知っておくべきこと』【第19回】高橋 信浩
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ビジネス『intelligence3.0』【第12回】高木 啓司
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ビジネス『intelligence3.0』【第11回】高木 啓司
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ビジネス『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか?』【第9回】中山 てつや
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ビジネス『インドでビジネスを成功させるために知っておくべきこと』【第17回】高橋 信浩
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ビジネス『intelligence3.0』【第10回】高木 啓司
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恐ろしい…「同僚と給与を見せ合ったら」判明した衝撃事実
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ビジネス『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか?』【第7回】中山 てつや
「人事は見ている」の嘘…適当な肩書で満足させる日本企業の闇
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「補佐的な仕事をする人」のモチベーションは何なのか?
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ビジネス『インドでビジネスを成功させるために知っておくべきこと』【第15回】高橋 信浩
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ビジネス『なぜ職場では理不尽なことが起こるのか?』【第6回】中山 てつや
恐ろしい…「裏切らない部下」を出世させた会社の哀れな末路
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ビジネス『intelligence3.0』【第8回】高木 啓司
相手を攻撃する道具として使われる「環境」という言葉の罪深さ
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ビジネス『インドでビジネスを成功させるために知っておくべきこと』【第13回】高橋 信浩
2010年当時の「労働関係法」の著者覚え書より。
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ビジネス『インドでビジネスを成功させるために知っておくべきこと』【第12回】高橋 信浩
経済成長率が同じでも…インドと中国の「圧倒的な違い」とは?