現在、仕事をするのはほとんど雇用されることであり、雇用先の多くは企業です。そしてできるだけ「よい会社」に入りたいと思っています。「よい会社」に入り、高いお給料とよい条件を手に入れたいと思っています。就活する際には、一応、どんな会社でどんな仕事か、総合職か一般職か、技術職か営業職か等々、調べて応募しますが、具体的にはこのように社会性や人間性が求められることなど、入る前はなかなか想像できません。会社…
[連載]“発達障害かもしれない人”とともに働くこと
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【最終回】野坂 きみ子
名門幼稚園に入園しても「エリート」になれるかはわからない
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第30回】野坂 きみ子
「発達障害かもしれない人」の傾向…医療福祉相談員が語る
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第28回】野坂 きみ子
発達障害と診断された人の職業相談で発せられた衝撃的な一言
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第27回】野坂 きみ子
発達障害の傾向がある人が職場で問題となる社会的背景とは?
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第26回】野坂 きみ子
発達障害の傾向がある人の「ストレスの感じ方」一定の法則が?
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第25回】野坂 きみ子
発達障害の傾向がある人が「職場で働いて」起きた悲劇
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第24回】野坂 きみ子
発達障害かもしれない人が「初めて出社したとき」起こること
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第23回】野坂 きみ子
「発達障害かもしれない人」に同僚が戸惑う…背景に何が?
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第22回】野坂 きみ子
周りの人は怒りを封印…発達障害かもしれない人の職場で何が?
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第21回】野坂 きみ子
もしかして発達障害?クリニック訪れた人の無自覚な言動とは
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第20回】野坂 きみ子
ADHDの傾向に「先延ばし癖」…クリニック訪れた人の実生活
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第19回】野坂 きみ子
「聞いてない!」発達障害と診断された人のリアルすぎる声
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第18回】野坂 きみ子
「えっ?違うのですか?」…発達障害の傾向に気づいた瞬間
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第17回】野坂 きみ子
「私、発達障害ですか?」クリニック訪れた人の衝撃の実生活
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第16回】野坂 きみ子
発達障害かもしれない人の衝撃的な言動…医療福祉相談員が語る
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第15回】野坂 きみ子
発達障害だとわかった人が継続就労できにくい理由とは?
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第14回】野坂 きみ子
一般企業が就労支援事業所の利用者を採用したがる理由とは?
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第13回】野坂 きみ子
最近の傾向…入院せず治療しながら就労するケースも増えている
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第12回】野坂 きみ子
平成28年、差別禁止と合理的配慮の提供が法的義務となった
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評論『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第11回】野坂 きみ子
就職後にうまくやれない人…発達障害の傾向が見られることも
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