評論

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• 『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』

  【第13回】

  松久 久也

  

  無駄な会議、社内調整業務…労働生産性を下げまくる日本人

  2020.10.05

  時間価値をどう出すか日本人は勤勉でよく働くというイメージがありますが、先のグラフでいえば製造業以外の分野では平均以下であることがよくわかります。全産業の労働生産性はOECD加盟国34カ国中、21番目と平均以下に位置しており、競争力に問題があるように感じます。私たちは無駄な時間を過ごしているのではないでしょうか。いまだによく見かける光景は、なかなか帰宅しない上司の手前、部下が夜遅くまで残業をしてい…
• 『生産性向上はこうする』

  【第16回】

  平石 奎太

  

  1年で会社の目標を達成！ヒント獲得に有効な“現場100回”

  2020.10.05
• 『未来の医師を救う医療事故調査制度とは何か』

  【第7回】

  小田原 良治

  

  患者が死亡しても、不利益な供述を強要するものではない

  2020.10.04
• 『ストップthe熟年離婚』

  【第26回】

  清水 一郎

  

  認知症の妻…私が誰なのか分からなくても生きているだけでよい

  2020.10.04
• 『神からの自立』

  【第6回】

  岡本 浩作

  

  すべては「通常現象」だから、何も不思議がることはない

  2020.10.04
• 『MBA的医療経営』

  【第7回】

  角田 圭雄

  

  病院全体の「全体最適」の視点を持った人材育成が必須

  2020.10.04
• 『神からの自立』

  【第5回】

  岡本 浩作

  

  全ての現象は起こるべくして起こる。それが「現象の原理」

  2020.10.03
• 『幸せになれる「心の法則」』

  【第8回】

  岩崎 勇

  

  「心の法則」に従い、調和して生きることが幸せな人生

  2020.10.03
• 『ヒューマンエラー防止対策』

  【第15回】

  尾﨑 裕

  

  判断する人が少ないほど陥りがち。不安全行動に向かう“罠”

  2020.10.03
• 『生産性向上はこうする』

  【第15回】

  平石 奎太

  

  存亡の危機を乗り越えた会社の「驚きの目標設定」とは？

  2020.10.03
• 『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』

  【第12回】

  松久 久也

  

  「時間の希少性」にいつ気づくかで、その後が決まる

  2020.10.03
• 『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』

  【第6回】

  野坂 きみ子

  

  「自閉症」が発見されたのは第二次世界大戦のさなかだった

  2020.10.02
• 『もしかして発達障害？「気になる子ども」との向き合い方』

  【新連載】

  嶋野 重行

  

  健常者と障害者という差異を問わない「ユニバーサルデザイン」

  2020.10.02
• 『死体検案と届出義務　～医師法第21条問題のすべて～』

  【第3回】

  小田原 良治

  

  マニュアルの記述を盲目的に踏襲したなら、もっと問題だ

  2020.10.01
• 『発達障がいに困っている人びと』

  【第10回】

  鈴木 直光

  

  何をすればいいのか、分刻みでの予定が必要

  2020.10.01
• 『ヒューマンエラー防止対策』

  【第14回】

  尾﨑 裕

  

  不正リスクの3要素【動機・機会・正当化】

  2020.10.01
• 『幸せになれる「心の法則」』

  【第7回】

  岩崎 勇

  

  「人生を太く、長く、広く、深くかつ幸せに生きる」

  2020.10.01
• 『ヒューマンエラー防止対策』

  【第13回】

  尾﨑 裕

  

  自覚はあるのか、それともないのか。判断の分かれ道

  2020.09.30
• 『ストップthe熟年離婚』

  【第25回】

  清水 一郎

  

  信頼感や満足感を持てない…日本人男性が世界一孤独な理由とは

  2020.09.30
• 『発達障がいに困っている人びと』

  【第9回】

  鈴木 直光

  

  学校の一つのクラスに2～3人はいる「自閉スペクトラム症」

  2020.09.30