問題点と原因、そして対策が明確になり、社長独自による改革と社員全員参加のPSIP（ピーシップ）の改革が同時平行で進むことになりました。そして初回訪問の10月20日から6ヶ月弱の短い期間でしたが不十分ながらも大きな成果を上げ改革の軌道にのせることができました。1、収益性の改善（48期－2009年－1～4月）（1）「外注加工」のルール化で売上総利益率の大幅改善社員インタビューで「営業任せでルールがな…
評論
ジャンル「評論」の中で、絞り込み検索が行なえます。
探したいキーワード / 著者名 / 書籍名などを入力して検索してください。
複数キーワードで調べる場合は、単語ごとにスペースで区切って検索してください。
探したいキーワード / 著者名 / 書籍名などを入力して検索してください。
複数キーワードで調べる場合は、単語ごとにスペースで区切って検索してください。
-
『生産性向上はこうする』【第12回】
経常利益率の大幅改善につながった「社員全員参加の改革」とは
-
『ストップthe熟年離婚』【第22回】
男性脳と女性脳、その欲求の違いを知るべき・悟るべき
-
『未来の医師を救う医療事故調査制度とは何か』【第3回】
懲役1年及び罰金2万円、執行猶予3年
-
『ストップthe熟年離婚』【第21回】
「男性の食べ過ぎや運動不足」が妻との関係に与える影響とは？
-
『ユダヤ系秦氏が語る邪馬台国』【第36回】
その戦いはユダヤ系同士の覇権争いであった。
-
『神からの自立』【第2回】
人類は勇気を出して、この道から離脱しなければならない。
-
『MBA的医療経営』【第3回】
専門職ごとに違う価値観や慣習。医療経営が困難な3つの理由
-
『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第7回】
人材は「経費から資産へ」その意識改革が企業を成功へ導く
-
『神からの自立』【新連載】
イエスや釈迦が説く世界を離れ、宇宙に冠たる知的生命体へ
-
『幸せになれる「心の法則」』【第4回】
幸せに暮らすため…人生における「五つの重要事実と心の法則」
-
『ヒューマンエラー防止対策』【第7回】
ヒューマンエラーの発生頻度を高める“マイナスの要因”とは？
-
『生産性向上はこうする』【第11回】
総利益率「一気に半減」した会社…何が問題だったのか？
-
『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第6回】
「おれなんか消耗品費だよ」人を使い捨てのコマと考える会社
-
『“発達障害かもしれない人”とともに働くこと』【第4回】
障害の国際的な考え方は、実態に近づいた一方で複雑化。
-
『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第5回】
「企業は人なり」でも育たない人材。決算書は盲点だらけ
-
『発達障がいに困っている人びと』【第6回】
「自分が死んだらこの子は…」将来が心配で夜も眠れない親たち
-
『ヒューマンエラー防止対策』【第6回】
体調管理にも役立つ「始業前のコミュニケーションルール」とは
-
『幸せになれる「心の法則」』【第3回】
過去への後悔や未来への不安を払拭して、今を楽しむ秘訣とは？
-
『ヒューマンエラー防止対策』【第5回】
4Sを実践後…不要なモノがあるとストレスになると気づいた
-
『ストップthe熟年離婚』【第20回】
変化やストレスに適応しやすい女性…男女差がある理由とは？
