ビフォアコロナ アフターコロナ4 多様性から普遍性へみんなが同じ価値観で、同じ目標を持って走ってきた昭和の時代から平成の時代に入り、私たちはそれぞれの生き方や考え方を尊重し合い、多様な価値を認め合う社会を築いてきました。しかし、多様な社会が、実はバラバラな社会に変質していきました。最近の日本人は何が正しいのかわからなくなっています。多様性は非常に大切ですが、多様性は限りなく拡散し、現在では、先生…
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オレオレ詐欺の犯人が堂々と「生活がかかっている」という始末
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『アパルトヘイトの残滓』【第30回】
工場を統廃合し生産性アップ…この品質なら鬼に金棒だ
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『死体検案と届出義務 ～医師法第21条問題のすべて～』【第11回】
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『新・健康夜咄』【第25回】
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『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第28回】
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『孤独な子ドクター』【第14回】
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『アパルトヘイトの残滓』【第29回】
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『MBA的医療経営』【第16回】
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『アパルトヘイトの残滓』【第28回】
毎月1、2名の黒人従業員がエイズの発症で命を落とした
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『ワークスタイル・ルネッサンスがはじまる』【第10回】
100人の企業で14人も心の病に…社会システムに問題がある
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『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第27回】
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『死体検案と届出義務 ～医師法第21条問題のすべて～』【第10回】
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『新・健康夜咄』【第24回】
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『孤独な子ドクター』【第13回】
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『アパルトヘイトの残滓』【第27回】
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『ワークスタイル・ルネッサンスがはじまる』【第9回】
物を所有するという強い本能からそろそろ離れなければならない
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『新・健康夜咄』【第23回】
気軽にできて痛くない。体重測定は貴重な健康のバロメーター
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『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第26回】
メンタルケアを必要とする社員を「出さない」ことの重大さ
