そして、今後のためには我慢するだけでなく、なんとかして二度とこのようなミスを犯させないような工夫が必要だと考えました。一日でこれだけのミスが続けば、普通ならクビでもおかしくはありません。心の広い上司だからこそ怒られずにすんだのです。

しかし、この話にはまだ続きがあります。この営業マンに用事があったので、翌日、上司は時間を指定して、彼を呼び出しました。

上司は15分前からスタンバイしていました。しかし、予定の時間になっても、一向に営業マンが来る気配がありません。結局10分遅れてやってきました。さすがの上司も、溜め息しか出なかったそうです。

プレゼンで失敗した時に上司が厳しく叱れば良かったのかといえば、そうではありません。自尊心が傷つき「どうせ自分はダメだ」と怒られる状況に慣れてしまうケースが考えられますし、自閉スペクトラム症によってマイペースで自己中心的なところがある場合は、反省するよりもそのような状況から逃げ出したり、怒る上司を恨んでしまったりすることもあります。

上司が彼を本当に一人前の社会人として育てたいと思うのであれば、厳しく怒ることも、優しく接していくのも良い選択とは言えません。それよりも、ADHDの治療を受けるようにすすめることが一番だったのです。発達障がいという病気があることを知り、そしてそれは治療ができるということを知っておくことは、今の会社や上司にとって必要なことだと言えるのです。

ここまで見てきたように、年齢に拘わらず、発達障がいによって悩んでいる人は多くいます。しかし、同時に、適切な治療により発達障がいの症状を克服している方も多くいるのです。特に、ADHDの症状を改善する薬による治療は目覚ましい成果をあげています。

それではどのような治療方法があり、どのように改善していくのかを次の章から見ていくことにします。