1．断らずに「社内でできる人がいないか？」確認する

自分や、自分のチームでできない場合は、社内で他のチームに聞いてみましょう。

せっかく振られた仕事の機会損失をしないためにも、社内で受けられる人がいないか確認しましょう。社内でつないでおけば、また次の仕事は来るはずです。

2．断らずに「部分的に」依頼を受ける

誰しもスケジュールがつまっているときや、仕事のキャパが限界なときがあります。

そこは正直に伝えたうえで、「このパートだけだったらできます」とか、「ここはやりますので、こっちは他でお願いします」と、部分的に関わることができないかトライしてみましょう。

部分的にでもつないでおけば、同じく、また次の仕事は来るはずです。

3．断らずに「誰かを紹介」する

あまり使いたくはありませんが、断って他のプロダクションに仕事が流れるくらいであれば、例えば自分のブレーンや協力会社さんを紹介してつなぐのも手です。

そこでうまくいった場合、次はそっちに仕事が流れるかもしれませんが、知らないところに流れるよりはましです。

「今回は紹介になってしまったけれど次回はお願いします」と、また次の仕事がくる可能性はあります。

ここまで仕事を断らないためのコツを書きましたが、シンプルなようで実は人間の心理を表した残酷な行動がそこにはあります。

「一度仕事を断ったやつには、二度と頼まない」

もちろんそんな人ばかりではありませんが、このくらいに思っておいたほうが良いでしょう。

そもそも仕事をくれる、仕事の相談を自分にしてくれていること自体が、非常にありがたいことなので、なるべくならその期待に応えられるようにしましょう。