未来力をはかる経営者は今まで、製造業でいえば、企業を取り巻く景気動向、消費動向などの外部要因や新製品の投入などを想定しながら経営計画を立ててきました。「企業は人なり」と言いながら、人を資産として捉え、人の資産の増加による企業の成長を数値で考えることがありませんでした。たとえ人材教育を行ったとしても、経営計画に反映させる意識が薄かったといえます。下のバランスシートは、人を育てることをせず、知識のメ…
ビジネス
ジャンル「ビジネス」の中で、絞り込み検索が行なえます。
探したいキーワード / 著者名 / 書籍名などを入力して検索してください。
複数キーワードで調べる場合は、単語ごとにスペースで区切って検索してください。
探したいキーワード / 著者名 / 書籍名などを入力して検索してください。
複数キーワードで調べる場合は、単語ごとにスペースで区切って検索してください。
-
『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第27回】松久 久也
「黒字であり、未来力も強い」のが最も理想的な状態
-
『死体検案と届出義務 ~医師法第21条問題のすべて~』【第10回】小田原 良治
行方不明の老女が、山中の沢の中で死体で発見された事例
-
『新・健康夜咄』【第24回】髙山 哲夫
保険規定外の支払いを拒否するのはよいが…審査に違和感
-
『孤独な子ドクター』【第13回】月村 易人
「コードブルー」は、患者さんが心肺停止になった際のサインだ
-
『ボクは、笑顔でできている ~多くの人に支えられて、白血病と闘うことができました~』【最終回】向井 健一郎
6ヵ月の入院生活が終了!家で和食料理を多く作るようになった
-
『アパルトヘイトの残滓』【第27回】竹中 寛
サービスを売る…商社の生き残りをかけた加価値の創出
-
『ワークスタイル・ルネッサンスがはじまる』【第9回】松久 久也
物を所有するという強い本能からそろそろ離れなければならない
-
『新・健康夜咄』【第23回】髙山 哲夫
気軽にできて痛くない。体重測定は貴重な健康のバロメーター
-
『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第26回】松久 久也
メンタルケアを必要とする社員を「出さない」ことの重大さ
-
『孤独な子ドクター』【第12回】月村 易人
僕には必死さが足りない…だから人の顔色を伺う余裕があるのだ
-
『新・健康夜咄』【第22回】髙山 哲夫
「毒にも薬にもならん」…副作用も出ないものは役に立たない
-
『アパルトヘイトの残滓』【第26回】竹中 寛
選び抜いたバリバリの若手『ヤング・ライオンズ軍団』
-
『ワークスタイル・ルネッサンスがはじまる』【第8回】松久 久也
死在庫は減らせるのか?…大量廃棄がセットの低コストモデル
-
『アパルトヘイトの残滓』【第25回】竹中 寛
責任を取るべき大物たちを一掃…従業員は心の中で拍手喝采
-
『死体検案と届出義務 ~医師法第21条問題のすべて~』【第9回】小田原 良治
死体検案書の「整合性の無さ」が敗訴の原因となった事例も
-
『新・健康夜咄』【第21回】髙山 哲夫
医療機器がもたらす情報を読み解くには、知識と経験が必要
-
『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第25回】松久 久也
相当数の企業が抱える「ストレス要因の精神疾患に悩む社員」
-
『孤独な子ドクター』【第11回】月村 易人
若手外科医にとって、手術の予習や復習など課題は山積みである
-
『アパルトヘイトの残滓』【第24回】竹中 寛
役職5つの廃止と解雇…「汚れ仕事は社長である私の役割だ」
-
『MBA的医療経営』【第15回】角田 圭雄
「部分最適」から「全体最適」への視点の移行が求められる