従業員対応の中で、エイズ禍は頭の痛い問題である。南アフリカの全人口約五千万人の内の二十五％、一千万人以上がエイズキャリアー（保菌者）である。五千万人中の八〇％が黒人だから、エイズ保菌者もおのずとその割合になる。エイズ保菌者を絶対に差別してはならないし、そもそもこれは個人情報だから誰がエイズキャリアーかもわかりにくい。もちろん首にはできないが、高倉はこれも自然人員削減の一つのネタにした。マキシマ社…
仕事
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『アパルトヘイトの残滓』【第28回】
毎月1、2名の黒人従業員がエイズの発症で命を落とした
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『ワークスタイル・ルネッサンスがはじまる』【第10回】
100人の企業で14人も心の病に…社会システムに問題がある
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『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第27回】
「黒字であり、未来力も強い」のが最も理想的な状態
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『死体検案と届出義務 ～医師法第21条問題のすべて～』【第10回】
行方不明の老女が、山中の沢の中で死体で発見された事例
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『新・健康夜咄』【第24回】
保険規定外の支払いを拒否するのはよいが…審査に違和感
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『孤独な子ドクター』【第13回】
「コードブルー」は、患者さんが心肺停止になった際のサインだ
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『ボクは、笑顔でできている ～多くの人に支えられて、白血病と闘うことができました～』【最終回】
6ヵ月の入院生活が終了！家で和食料理を多く作るようになった
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『アパルトヘイトの残滓』【第27回】
サービスを売る…商社の生き残りをかけた加価値の創出
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『ワークスタイル・ルネッサンスがはじまる』【第9回】
物を所有するという強い本能からそろそろ離れなければならない
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『新・健康夜咄』【第23回】
気軽にできて痛くない。体重測定は貴重な健康のバロメーター
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『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第26回】
メンタルケアを必要とする社員を「出さない」ことの重大さ
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『孤独な子ドクター』【第12回】
僕には必死さが足りない…だから人の顔色を伺う余裕があるのだ
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『新・健康夜咄』【第22回】
「毒にも薬にもならん」…副作用も出ないものは役に立たない
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『アパルトヘイトの残滓』【第26回】
選び抜いたバリバリの若手『ヤング・ライオンズ軍団』
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『ワークスタイル・ルネッサンスがはじまる』【第8回】
死在庫は減らせるのか？…大量廃棄がセットの低コストモデル
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『アパルトヘイトの残滓』【第25回】
責任を取るべき大物たちを一掃…従業員は心の中で拍手喝采
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『死体検案と届出義務 ～医師法第21条問題のすべて～』【第9回】
死体検案書の「整合性の無さ」が敗訴の原因となった事例も
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『新・健康夜咄』【第21回】
医療機器がもたらす情報を読み解くには、知識と経験が必要
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『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』【第25回】
相当数の企業が抱える「ストレス要因の精神疾患に悩む社員」
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『孤独な子ドクター』【第11回】
若手外科医にとって、手術の予習や復習など課題は山積みである
