【前回の記事を読む】ロータリークラブに入るメリット。入会前のあなたの人生では、一生見つけられないだろう要素が3つある。それらはすべて…

4　D（Diversity）の意味するところ

6　Dの「挑戦者」資質を見抜く

社員を挑戦に駆り立て、成功に導くために、ある秘密の言葉がある。

それは、何かの仕事を任せるとき、

「この仕事は、君でいい」

ではなく、

「この仕事は、君がいい」

と言うことだ。

「で」と「が」の違いだけで、社員は自分の能力がアテにされたこと、自分が評価されたことを喜んできっと頑張ることだろう。

ロータリーでも同じ。若手会員にクラブや地区の役職を頼むときには、こう言って任せてみよう。

きっと、素晴らしい能力を発揮してくれるに違いない。

5　E（Equity）の意味するところ

最後に、肥沃な土壌に蒔かれた種に注がれる「水」を題材にして、E（Equity　公平性）の意味するところを考えよう。

1　Eは「水」

土壌（クラブ）に蒔かれた種（新会員）に注がれるのは水だ。

ここにいう水は、クラブに入ってきた新会員を迎える「現」会員のことを指す。

キレイな水が注がれなければ、種は育たず、花は咲かない。

現会員の適正な備え（迎える準備）が整っていなければ、新会員は戸惑うばかりだ。

「ロータリーに入って失敗だったか」「こんなところで、俺は楽しくやっていけるのか」の気持ちだ。

入ったばかりの新会員が半年ほどで退会したとすれば、その人を取り巻く仲間たちが集まってきて、「待ってました！」とばかりに、ロータリーのこと、特にダメだったところを根掘り葉掘り聞き出すだろう。

辞めていった新会員が、ロータリーの良いところを言うわけがない。「ツマラナイところだった……」と一言いえば、仲間たちはもう絶対にロータリーに入ろうとは思わないだろう。

つまり、これから勧誘が予定される新会員候補者たちは、一瞬にしてアンチ・ロータリーになってしまうのだ。

新会員を迎える現会員が備え持つべき心構えは、たった一つ「寛容で公平な心」に尽きる。