情報収集の手順

交渉前準備の大部分は収集した情報がベースとなります。また収集した情報の厚みと精度が勝敗の分かれ目になることも前述した通りです。そこで具体的にどのように情報を収集したらいいかですが、おおよその手順があるものです。意識しなくてもできている人も沢山いると思いますが、簡単におさらいの意味で触れておきたいと思います。

（1）ネットで情報収集

（2）過去事例を振り返り検証

※（3）でヒアリングすべき人の選定、質問すべき事項も同時に考える。

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（3）情報、経験を持っていそうな人にヒアリング。なるべく複数人に聞く。

（1）→（2）→（3）と進むに従い情報の厚みと精度が増していきますが、（1）（2）は基礎データの収集みたいなもので、本当の生きた役に立つ情報は（3）の人に聞くことによって得られるものです。

（1）（2）は（3）を効果的に行うための準備として行うといえばわかりやすいのではないでしょうか。つまり基礎データを収集して理解に努め、もう一歩進んで（3）でヒアリングする人を思い浮かべて選ぶ作業もすることになります。さらに一歩進めて（3）でどのような質問をぶつけるのがいいか考えなくてはなりません。

（3）においてはヒアリングした人に多くのことを話してもらわなくてはいけないので徹底的に聞き上手になる必要があります。的確な質問を繰り出し、相槌をうち、時には感嘆し、気持ちよく話してもらうよう心掛けましょう。

さて一人目のヒアリングを終えた時点であなたはその件に関してはそれなりの知識を持った人になっているはずです。ただそこで満足してはいけません。次のターゲットへのヒアリングにかからなくてはなりませんが、今度は一人目で得た知識により、より深く聞いた方がいいポイントが浮かび上がってくるはずです。それを集中的に聞いてみましょう。

恐らく二人目のターゲットの方はあなたの話しぶり、質問ぶりから、これはかなりのレベルの知識のある人が聞いてきているなと感じるはずです。すると、よりきちんとした返事をしようとするはずです。ここまで来れば十分かもしれません。ただ、まだ時間が許すのであればもう一人別の角度から話してくれそうな人にヒアリングしてみましょう。

直属上司への報連相を兼ねてやってみるのも手です。上司の場合は、「私は当該案件についてこう対処すべきだと思うのですが、〇〇さんのご意見をお聞かせ下さい」という聞き方をするのがいいでしょう。