我が社のトイレット

先日、我が社の本社へ行った際、トイレへ。

便器に座ったら、正面の壁に。

｢よく来たね♥　まぁ、座ってゆっくり、よく考えて｣

【だから、どうする??】っていう張り紙が……

企業内トラブル

近年、企業内で、パワハラ、モラハラ、セクハラ等、問題になっていますが、我が社では、全くそう言った事などありません。

本来、こう言った事は、人間である限り、【好き嫌いという感情】があるからであって、仕方がない事ではあるが、要は、常日頃、上司や部下、同僚などとの、【友好的な人間関係】が保てていないから、生じるものではないかと考えます。

勿論、部下の失策に対し、上司が注意をする事は、日常茶飯事起きています。

が、しかし……

注意する事は｢叱る｣ことであって、｢怒る｣こととは、似て、非なるもので、

｢叱る｣は【愛情】

｢怒る｣は【感情】と、いう事を

社員の皆さんが理解しているからではないでしょうか？。

我が社の社是は【共感連帯経営】です。

縦横間において、

ホウ･レン･ソウ、すなわち報告・連絡・相談がしっかりできておれば、

コミュニケーションが図られるので、誤解など生じず、

問題は起こらないのではないでしょうか？

起業家精神

私の知り合いで、まだ20歳代の女の子ですが、ゆくゆくは起業したいと、今、一生懸命お金を貯めています。

最近、起業したい若者達が増えていますが、理由を聞くと、【お金儲けをしたい】から、との事。

しかしながら、お金儲けをする目的だけで起業するのは安易な動機で、それ程簡単なものでは無く、起業したからといって儲かるものでは無い。

お金儲けをするには、いかに【社会的貢献度が高い仕事】であるか？によって決まる。

その知り合いの女の子は、孤独な老人が増えるこれからの高齢化社会、介護施設のある老人ホームを開設したいとの、大きな夢を持って頑張っています。

そして、そこに従事する介護士さんは、大変なお世話をする重労働なので、「できるだけ高い報酬を支給して上げたい」という信念を持って、施設を開業したいとの事。

わずか20歳代で、なんと素晴らしい起業家精神を持っているんだろう、と感心しています。